@新时代党员干部 这样的“斗争精神”你具备吗？

　　在近期举行的多次重要会议上，习近平总书记都提到斗争精神。保持斗争精神、增强斗争本领，成为中央对广大党员干部的新要求，要发扬斗争精神、增强斗争本领，要敢于斗争、善于斗争。新的一年，顺应大势，迎接新挑战，各级领导干部也要把斗争精神、斗争本领作为考察识别干部的重要方面。一起来学习领会“斗争精神”~~

 中央强调干部需要增强斗争精神

　　经济社会发展中，常常会遇到这样的选择题：面对复杂严峻的外部环境，是直面风险挑战还是保持逃避现实的“鸵鸟心态”？面对改革发展中的问题，是敢于担当还是遇到矛盾绕着走？这些问题，考验着党员领导干部的责任担当和能力水平。

　　习近平总书记较早提到“斗争精神”是在2016年年底中共中央政治局召开的民主生活会上，他说，面对新形势新挑战，要发扬斗争精神，既要敢于斗争，又要善于斗争。在2018年12月召开的中共中央政治局民主生活会上，习近平总书记指出，必须让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。在2019年1月省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式的讲话中，习近平总书记又一次强调斗争精神。他说，防范化解重大风险，需要有充沛顽强的斗争精神。领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干。习近平总书记强调发扬斗争精神，有着深刻的时代内涵和深远的战略考量。今年两会的政府工作报告中，也特别强调，严肃查处各类违法违规行为，惩处腐败分子，反腐败斗争取得压倒性胜利。

　　必须指出的是，我们今天提倡发扬的斗争精神中的“斗争”二字，绝非庸俗哲学意义上的不同人或不同群体、组织之间为了争夺利益而进行的争斗或争夺，更不是再去搞“以阶级斗争为纲”，而是指我们在以经济建设为中心的新征程上，不能丢失那种敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于尽责尽力、敢于善作善成的精神状态，那种攻坚克难的实际行动。

 新时代干部为何需要斗争精神

　　发扬斗争精神是中国共产党人在革命、建设、改革中取得胜利的重要法宝。中国特色社会主义进入新时代，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须科学把握新时代的斗争精神。

　　强化政治责任，提高政治能力，需要斗争精神。当前，一些地方和部门的干部政治责任缺失、政治担当不力、政治能力不足，成为中央强调干部需要增强斗争精神的问题背景。比如，一些领导干部全面从严治党不力，抓班子带队伍宽松软，在工作中欠缺担当意识、责任意识，对班子成员、同事、下级出现的问题和苗头，缺乏敢于动真碰硬的勇气，不敢抓、不敢管，致使“好人主义”盛行。有的甚至刻意回避矛盾，任其发展，对错误做法和不良倾向置若罔闻，导致矛盾越积越深，恶果越累越多，最终不可收拾。还有部分干部不敢为广大群众的利益唱“黑脸”、当“包公”，不敢同违纪违法行为作斗争。消极懈怠、回避矛盾、做“和事佬”“太平官”的现象，致使形式主义、官僚主义问题突出，干部群众怨言不少。

　　斗争精神的要义，在于坚持党性原则，在于坚守责任担当。呼唤斗争精神，本质上是党对干部队伍强化政治责任，提高政治能力的要求。2018年12月召开的中共中央政治局民主生活会就明确提出，强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，增强斗争精神，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争。呼唤斗争精神，并不是为了削弱、疏远党内的同志关系，破坏、影响合作的同事关系，而是为了更好地改善内部团结、凝聚整体合力。

　　开展伟大革命，进行伟大斗争，需要斗争精神。近一段时间以来，国内外形势错综复杂，新矛盾、新挑战给我国发展带来一定压力。在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作中，不少新问题冒头，一些老问题仍然待解。这就要求广大党员干部积极应对新形势，狠抓工作落实，敢于、善于攻坚克难。然而，心存顾虑、畏首畏尾，不敢担当作为；能力不足、办法不多，不会担当作为；应付差事、得过且过，不真担当作为……这些是当前部分干部斗争精神不振、斗争能力不足的典型表现。培养干部的斗争精神，增强干部的斗争本领，成为中央推动各项政策施行、促进各项改革落地过程中，尤其关注和必须重点解决的问题。

 如何保持斗争精神 增强斗争本领

　　进行伟大斗争说到底是一个实践命题。也就是说，伟大斗争的胜利不是敲锣打鼓、轻而易举就能实现的，而是要依靠斗争精神和斗争本领、经过艰辛的斗争实践来取得。把伟大斗争进行好，既要有顽强的斗争精神，又要有过硬的斗争本领。

　　要树立敢于斗争的意识，保持和发扬斗争精神。思想是行动的先导，唤醒斗争意识、发扬斗争精神，是进行伟大斗争并不断取得胜利的重要前提。如果没有敢于斗争的意识和精神作支撑，党就不可能带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，就不可能带领人民进行伟大斗争并不断取得胜利。

　　要自觉加强学习，强化理论武装，坚定理想信念。一些领导干部革命精神、斗争意识淡化退化，避谈革命、不敢斗争，归根到底是因为理想信念发生动摇。领导干部必须自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

　　要不断提高斗争本领，锻造善于斗争的能力。斗争的胜利不能单靠喊口号，不能仅凭一腔热血，而是要靠基于斗争本领的实实在在的斗争行动。斗争是一门学问，斗争不是简单地好勇斗狠，也不是一味地以硬碰硬，更不是毫无原则和节制地乱斗一通，而要做到既敢于斗争又善于斗争。斗争的最终目的是要化解矛盾而不是激化矛盾、解决困难而不是制造困难、维护社会稳定而不是损害社会稳定。斗争应该从公心出发，决不能把它当成个人公报私仇、谋取私利的手段。斗争要坚持以人民为中心，化解各种矛盾和困难，推进各项工作，维护广大人民群众的根本利益，维护社会发展稳定大局。

　　此外，还必须熟练掌握运用历史唯物主义和辩证唯物主义的世界观和方法论，深刻认识把握斗争规律。要在充分调查研究的基础上科学分析所面临的客观形势及其发展趋势，做到先谋于局、后谋于略、略从局出，透过现象抓住本质和要害，弄清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄清蕴藏其中的机遇与挑战、有利因素与不利因素，制定好先手与后招兼备的应对方案。要综合施策、稳步推进，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，打好战略主动仗和关键仗。要注意总结经验和教训，进一步深化对斗争规律的认识、增强斗争本领，时刻提高警惕、未雨绸缪，为下一步的斗争做好准备。

 怎样用“斗争精神”考核考察识别干部

　　完善干部管理监督体系。巩固扩大中央巡视反馈有关问题整改成果，定期对巡视巡察、经济责任审计等成果进行分析比对，切实把政治上的“两面人”识别出来、清除出去；聚焦三大攻坚战、产业项目建设、突发事件处置等，结合选人用人巡视检查、机动式检查，创新蹲点调研、反向测评等方式，常态化开展干部担当作为巡视巡察检查；改进干部选任预审工作，严格执行“凡提四必”“一报告两评议”、全程纪实等制度；探索建立一把手履职用权风险提示清单制度；建立干部监督综合信息管理查询系统。

　　凝聚起干部干事创业建功立业的精气神。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据；研究制定容错纠错实施办法，厘清容错边界，规范容错程序，形成“1+X”容错清单；建立健全纠错备忘、容错谈话、案例通报和澄清保护机制，严肃查处诬告、诽谤行为，及时为干部澄清正名；推动统筹规范督查检查考核工作，坚决纠正和防止简单以留痕多少、上报材料多少评判工作好坏的做法，严格控制开展监督检查的总量和频次，切实把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把基层从提供材料的忙乱中解放出来；坚持为敢于担当者主动担当、为真正负责者切实负责、为踏实干事者尽心挡事，研究细化干部心理健康、待遇保障、体检休假等具体措施。

　　培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。制定专业化人才的选拔方法，完善体现专业化要求的干部评价体系，通过加强岗位匹配度分析和干部资源统筹，把更合适的干部选出来、用起来；加大优秀年轻干部培养选拔力度，制定常态选拔、实态锻炼、严态管理、动态调整等具体办法；推动机关、事业单位、国有企业三支队伍“跨界”流动，组织开展优秀年轻干部上下交流任职；把斗争精神、斗争本领作为考核考察识别干部的重要方面、选拔任用干部的重要依据、管理监督干部的重要约束、树立表彰典型的重要条件，提拔使用一批敢于斗争有胆魄、防范风险有先手、化解风险有高招的干部。

来源：《领导决策信息》、中国纪检监察报、党建网微平台

责任编辑：向浩

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